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1、实事求是,措辞恰当。当你在赞美他人之前,首先要思考,这样的赞美对方是否相信,第三方听了是否不以为然。赞美一定要有根据,空洞的话不能称之为赞美。一旦出现异议,你要有足够的理由证明自己的赞美是有根据的。
2、尽量赞美他人的行为。赞美一个人的行为或贡献比赞美他本人要好很多。当你赞美一个人的行为或贡献时,你的赞许更显得真诚。而且,如果别人知道他的确值得赞美,会收到更好的效果。
3、赞美要具体、深入、细致。抽象的东西往往不具体,难以给人留下深刻印象。挖掘对方不太显眼的优点,给予赞扬,这样起的作用会很大。称赞一个好的员工,要具体称赞他的办事原则和态度,以及他有别与其他人的优点。
4、热情洋溢,借用第三者的口吻赞美他人。漫不经心、缺乏热情、空洞的称赞,不能使对方高兴,有时还可能由于你的敷衍而引起对方的不满和反感。而相比于用第三者的口吻称赞他人,面对面直接赞美对方,总有点恭维奉承之嫌。
5、注意适度,即使奉承也要坦诚得体。过度的赞美,空洞的奉承,都会令对方感到难以接受,结果适得其反。奉承话唯一的用处就是能够给人带去喜悦,而坦诚得体的奉承会使人更喜欢你,有利于达成你既定目标。
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